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坚持党管干部、党管人才原则，进一步加强干部人才队伍建设的系统分析和统筹谋划，协调推动、督促落实重点任务和重要事项，推进国办机关干部队伍建设高质量发展。明确每年机关党组结合贯彻落实全国组织部长会议精神等，专题研究机关干部队伍建设有关工作。建立国务院机关党组书记、副书记听取干部队伍建设情况汇报工作机制。认真开展干部队伍结构专题调研，进一步加强对干部队伍状况的分析研判，为后续有针对性优化干部队伍结构提供支撑。持续优化干部队伍特别是局处级领导班子结构，进一步加强局级领导班子建设，着力优化处级领导班子年龄结构。建立干部轮岗交流工作台账，完善相关机制，强化工作统筹，加大轮岗交流力度，进一步有序推动干部轮岗交流和多岗位锻炼，确保干部队伍形成“一池活水”。坚持新时代好干部标准，把政治标准放在首位，强化重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，加大年轻干部选拔培养力度，进一步拓宽干部接触基层、了解一线的锻炼渠道，帮助干部拓展视野、提升能力。严格执行干部选拔任用制度规定，统筹用好职务职级两条晋升通道，发挥好考核的指挥棒、风向标作用，进一步促进干部积极进取、担当作为。
国际足联大会投票时间确定为2024年5月17日，届时将有国际足联200多个成员协会参加。申办国家和地区必须在2023年4月21日前递交申请，12月8日前递交申请的相关材料，明年2月开始考察，最终由国际足联理事会选出3个候选国家和地区，送交国际足联大会投票表决。国际足联将成立专门的申办评估小组，另外还将指派一个独立机构对整个申办程序进行监督。
10.进一步强化选人用人和干部人才队伍建设。一是加强干部人才队伍建设统筹谋划。贯彻落实《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》，选优配强各级领导班子，逐步优化结构。对全局干部队伍年龄、专业结构进行分析。组织完成2023年公务员考录计划编制，指导局属事业单位面向社会公开招聘、开展2022年工程系列职称评审等工作，选派专业人才参与重大项目锻炼、重大课题研究。二是严格干部选拔任用标准。严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，对党的十九大以来干部选拔任用材料进行全面梳理。坚持“凡提必核”，规范材料制作归档。严格执行局党组贯彻落实《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》实施细则，加强选人用人全过程监督。三是落实激励干部担当作为制度措施。贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》要求，有效调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为。推荐全国“人民满意的公务员”、交通运输青年科技英才人选，发挥典型引领示范效应。严格公务员提前退休审核把关，落实公务员职务与职级并行、医疗管理等制度规定，关心关爱异地挂职干部，调动干部干事创业积极性。
(二)把全面压实管党治党责任贯穿始终。一刻不停推进全面从严治党，持续强化管党治党责任，坚决贯彻执行《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》，严格落实《部党组落实全面从严治党主体责任清单》、《部党组加强对“一把手”和领导班子监督责任清单》，定期召开部全面从严治党暨党风廉政建设工作会议、部党组与驻部纪检监察组专题会商会议，压紧压实主体责任和监督责任。